Thứ Ba, 2 tháng 12, 2014
Thứ Bảy, 29 tháng 11, 2014
Chủ Nhật, 16 tháng 11, 2014
Khát khao & chuẩn mực
Có những khát khao nằm rất sâu bên dưới nhiều lớp ý thức mà chúng ta khó thể nhận biết. Tiềm thức đôi khi điều khiển bản thể và cũng là nơi hiểu rõ ràng nhất những ước vọng, mong muốn thầm kín nhất. Vì vậy, ai cũng vài lần làm vài điều mà chính bản thân mình cũng không hiểu rõ. Điều khiển được phần này và hiểu được những mong muốn của nó chính là phương tiện mạnh mẽ nhất để nâng cao chất lượng cuộc sống.
Khi ta hiểu rõ ta nhất đó cũng chính là lúc ta mạnh mẽ nhất. Ta thoát khỏi những suy nghĩ tiêu cực và thói quen bất lợi cho bản thân. Hãy luôn.
Khi ta hiểu rõ ta nhất đó cũng chính là lúc ta mạnh mẽ nhất. Ta thoát khỏi những suy nghĩ tiêu cực và thói quen bất lợi cho bản thân. Hãy luôn.
- Hết sức quý trọng năng lượng bản thân và sử dụng đúng cách trong mọi hoàn cảnh.
- Luôn làm hết mình và chủ động trong mọi hoàn cảnh.
- Yêu thương và quý trọng bản thân, không làm phương hại bản thân cả về thể chất lẫn tinh thần bằng bất cứ hình thức nào .
- Hiểu những mối quan tâm của bản thân và tìm cách giúp đỡ bản thân phát triển, trưởng thành.
- Luôn ưu tiên thực hiện những giá trị mà bản thân trân trọng.
- Hiểu rằng mọi sự việc xảy ra không như ý luôn có cách để giải quyết hay thay đổi tích cực đến từ chính bản thân.
- Yêu thương và quý trọng mối quan hệ với những người xung quanh.
- Luôn giữ thái độ học hỏi và hạn chế chỉ trích hoặc phán xét bất cứ ai hoặc bất cứ hiện tượng nào.
Thứ Sáu, 14 tháng 11, 2014
Thứ Năm, 6 tháng 11, 2014
Bán mình trên mạng
Có một cách xin việc mà vài năm trở lại đây tôi hay làm đó là chịu khó đi phỏng vấn mỗi năm khoản 1 đến 2 lần. Đều đặn, mỗi năm tôi được mời PV khoảng 2 lần đến 3 lần, mỗi lần như vậy tôi đều sắp xếp tham gia để có những trải nghiệm đáng giá. Chân thành mà nói thì tôi cũng không hại ai, vì thiệt ra tôi chỉ chấp nhận làm khi cả 2 đều đã hào hợp. Chủ yếu là cho bản thân cơ hội để học hỏi.
Tôi nhận ra trong những lần ấy tôi học được khá nhiều điều. Có những lần bị nhà tuyển dụng bắt bí, hỏi về những nghiệp vụ, kỹ năng mà mình chưa hề biết. Có những lúc phải vượt qua tâm lý sợ hãi thất bại, sự căng thẳng của cuộc phỏng vấn. Có những lúc được mời phỏng vấn vào vị trí mà nghe tên thôi đã thấy lạ hoắc, ngồi vào ghế nóng mới biết dạng công việc, đôi khi nó lại hơi kỳ quái nữa ^_^. Tôi tập làm quen với cách người ta định giá mình thông qua chuyên môn, thâm niên, những gì đạt được và mức thu nhập hiện tại. Tôi tập hiểu rằng, cơ hội đôi khi đến một lần nhưng có thể thay đổi đột phá. Tôi tập đọc được những ý ngầm của nhà tuyển dụng qua những câu hỏi rất trên trời. Kiểu như 5 năm nữa định hướng của anh là gì. Nếu được tuyển anh sẽ làm gì cho vị trí này, hay tại sao tôi nên tuyển anh? :(
Để được mời phỏng vấn tôi thường "bán mình trên mạng". Hồi trước profile của tôi trên Vietnamworks còn khá sơ sài. Tôi tập lập tài khoản chỉnh sửa CV rồi gửi cho NTD thông qua mạng, gửi mail hàng loạt vào địa chỉ nhân sự hay địa chỉ mail chung của cty mà tôi tìm thấy trên các website nhà của họ. Tập học cách viết và chỉnh sửa CV của những ứng viên thành công. Xong việc tôi ngồi chờ hoặc tiếp tục làm công việc hiện tại của mình. Đôi khi cơ hội đến với tôi đến cả năm sau. Nên nhớ rằng nhân sự các công ty lớn họ rất kỹ lưỡng và lưu trữ danh mục CV ứng viên rất phong phú. Đến khi có nhu cầu, họ mới gọi điện hoặc email đề nghị interview. Chính vì vậy bạn phải làm cách nào để CV của mình đến được họ, bằng cách này hoặc cách khác.
Công cụ:
Vietnamworks.com : nhiều người cho rằng không lợi ích gì. Tôi thì thấy đây là trang tốt nhất về tuyển dụng ở Việt Nam. Không ít lần tôi được mời phỏng vấn từ NTD tham khảo trang này. Tôi lập user trên đây từ hồi sinh viên.
Linkedin.com : mạng xã hội cực kỳ hữu hiệu là một nguồn liên kết toàn cầu rất hiệu quả. Có thể là xu thế tuyển dụng trong tương lai. See how it work: https://www.youtube.com/watch?v=ZVlUwwgOfKw
Anphabe.com : một mạng xã hội nghề nghiệp khá sinh động ở VN.
Jobstreet.vn : trang này phổ biến khu vực ĐNA, nếu bạn nào muốn làm việc nước ngoài nên tham khảo.
CV: sự thật là NTD ít khi nhìn cover letter. tất nhiên bạn cũng cần văn vẻ một tý nhưng CV mới là điều họ cần. Để có một Cv ấn tượng không phải là bạn viết hay ntn mà là bạn nên đưa gì vào để thể hiện điểm mạnh và phù hợp với công việc ứng tuyển đồng thời phù hợp với năng lực bản thân bạn nữa. Rất cần thiết trong việc đưa những kết quả, hiệu quả công việc mà bạn đã từng đạt được. Chứng minh bằng con số, móc thời gian sẽ gây ấn tượng cao với NTD. Một điều mà trước đây tôi chưa hiểu là định hướng bản thân và nghề nghiệp , bạn nên có tiêu chí định hướng rõ ràng. Mục tiêu trong 3 đến 5 năm tiếp theo , cố gắng hòa hợp nó vào bản CV của bạn thật trơ tru bằng các tiêu chí đồng thời cho NTD thấy mức độ hoàn thành của những tiêu chí mà bạn đặt ra. NTD sẽ đánh giá cao những ứng viên có tầm nhìn dài hạn. Link hữu ích: http://advice.vietnamworks.com/en/career/viet-ho-so-thu-tim-viec/ho-so-tuong-khong-kho-nhu-ban-nghi.html
Thứ Hai, 27 tháng 10, 2014
Internalization
Absoluted advantage and comperative advantage create the posibity for company to internationalised in order to utilise competence and increase productivity.
Pursuing merchanism : trong thuong
Another reason: the shortage of the resources.
Some model of internationalising:
Upsalla theory: the firm which is majure in domestic market , then spread their development accross the neighbouring countries. The 2 dominant factors is market knowledge and commitment. The process should be Major in internal market -> Open the representative -> Open a join venture -> develop the own manufacture.
Born global:
Niche market -> specialised -> Advance tech -> Expand to global market in a short period of evoluation ( not exceed 6 years )
Pursuing merchanism : trong thuong
Another reason: the shortage of the resources.
Some model of internationalising:
Upsalla theory: the firm which is majure in domestic market , then spread their development accross the neighbouring countries. The 2 dominant factors is market knowledge and commitment. The process should be Major in internal market -> Open the representative -> Open a join venture -> develop the own manufacture.
Born global:
Niche market -> specialised -> Advance tech -> Expand to global market in a short period of evoluation ( not exceed 6 years )
Chủ Nhật, 19 tháng 10, 2014
Nhập môn MBTI
Dù biết bài trắc nghiệm này từ khá lâu qua minh giáo của một ông anh nhưng hôm nay tôi mới thực sự nhập môn tìm hiểu và thực nghiệm bô môn này. Vậy mới thấy được tầm quan trọng của việc kết hợp giữa 'học' và 'hành', giữa lý thuyết và thực nghiệm. Có những điều tưởng đã hiểu, đã thông nhưng rồi gặp thầy, gặp bạn mới biết kiến thức mình còn mỏng manh và cần lắm những trải nghiệm, những tương tác giữa người với người để kiểm chứng những gì mình hiểu.
MBTI khái quát hóa tính cách của con người thông qua mối quan hệ/tương tác giữa bốn cặp tính cách/phạm trù đối lập từ đó cho ta hiểu được cách từng dạng người có xu hướng
1. Lấy năng lượng như thế nào: Interversion >< Extroversion
2. Cách tiếp nhận thông tin /thế giới bên ngoài: Sensing >< Intuition
3. Cách ra quyết định; Feeling >< Thinking
4. Thái độ hay định hướng với thế giới bên ngoài.Judging >< Perceiving
Việc hiểu đúng và đầy đủ MBTI đem lại cho người học phương pháp/tool rất hữu ích để hiểu tích cách của bản thân cặn kẽ hơn, hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của tính cách để từ đó có ý thức rõ ràng và sáng suốt hơn để cải thiện hoặc hoàn thiện hơn. MBTI cũng giúp trang bị cái nhìn khách quan và thông cảm hơn đối với mọi người xung quanh, hoàn thiện thêm kỹ năng ứng xử, suy luận và một phần hỗ trợ cho kỹ năng giải quyết tình huống trong công việc trong cuộc sống, do hiểu được điểm ưu và nhược của từng loại tính cách của đối phương.
Tuy nhiên người học MBTI quan trọng nhân cần có ý thức rõ ràng về nguyên tắc sau khi sử dụng MBTI:
1. Chỉ nên nhận xét chứ không phán xét: hiểu từng dạng người /hay hiểu chính mình là để giúp mình hoặc người ta hoàn thiện chứ không phải để 'dán nhãn' và tuyên bố tính cách đó là bất khả thay đổi hay hoàn toàn tiêu cực, bởi ta hiểu rằng tính cách nào cũng hàm chứa những điểm hữu ích nổi trội của nó.
2. Không tự đóng khung bản thân: khi hiểu tích cách mình rồi thì cũng đừng tự trách móc hay tự áp đặt bản thân về tính cách bởi ta hiểu ta các tính cách có thể rèn luyện để phù hợp với hoàn cảnh, điều kiện sống, điều kiện làm việc nhằm đặt hiệu năng tốt nhất có thể.
3. Không đổ lỗi: bởi nếu ta chỉ biết đổ lỗi việc bất hoàn thành nhiệm vụ /mục tiêu/ thất bại là do tính cách thì việc học MBTI sẽ chẳng có ý nghĩa gì nữa ngoài việc cho bạn thêm một lý do nữa để làm mạnh thêm thói quen tự bào chữa mà không chịu trách nhiệm 100% về hành động của bản thân mình.
HCMC, 19/10/2014
MBTI khái quát hóa tính cách của con người thông qua mối quan hệ/tương tác giữa bốn cặp tính cách/phạm trù đối lập từ đó cho ta hiểu được cách từng dạng người có xu hướng
1. Lấy năng lượng như thế nào: Interversion >< Extroversion
2. Cách tiếp nhận thông tin /thế giới bên ngoài: Sensing >< Intuition
3. Cách ra quyết định; Feeling >< Thinking
4. Thái độ hay định hướng với thế giới bên ngoài.Judging >< Perceiving
Việc hiểu đúng và đầy đủ MBTI đem lại cho người học phương pháp/tool rất hữu ích để hiểu tích cách của bản thân cặn kẽ hơn, hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của tính cách để từ đó có ý thức rõ ràng và sáng suốt hơn để cải thiện hoặc hoàn thiện hơn. MBTI cũng giúp trang bị cái nhìn khách quan và thông cảm hơn đối với mọi người xung quanh, hoàn thiện thêm kỹ năng ứng xử, suy luận và một phần hỗ trợ cho kỹ năng giải quyết tình huống trong công việc trong cuộc sống, do hiểu được điểm ưu và nhược của từng loại tính cách của đối phương.
Tuy nhiên người học MBTI quan trọng nhân cần có ý thức rõ ràng về nguyên tắc sau khi sử dụng MBTI:
1. Chỉ nên nhận xét chứ không phán xét: hiểu từng dạng người /hay hiểu chính mình là để giúp mình hoặc người ta hoàn thiện chứ không phải để 'dán nhãn' và tuyên bố tính cách đó là bất khả thay đổi hay hoàn toàn tiêu cực, bởi ta hiểu rằng tính cách nào cũng hàm chứa những điểm hữu ích nổi trội của nó.
2. Không tự đóng khung bản thân: khi hiểu tích cách mình rồi thì cũng đừng tự trách móc hay tự áp đặt bản thân về tính cách bởi ta hiểu ta các tính cách có thể rèn luyện để phù hợp với hoàn cảnh, điều kiện sống, điều kiện làm việc nhằm đặt hiệu năng tốt nhất có thể.
3. Không đổ lỗi: bởi nếu ta chỉ biết đổ lỗi việc bất hoàn thành nhiệm vụ /mục tiêu/ thất bại là do tính cách thì việc học MBTI sẽ chẳng có ý nghĩa gì nữa ngoài việc cho bạn thêm một lý do nữa để làm mạnh thêm thói quen tự bào chữa mà không chịu trách nhiệm 100% về hành động của bản thân mình.
HCMC, 19/10/2014
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)