link

http://www.gocnhinalan.com/bai-tieng-anh/nhin-lai-thong-ngan-hang-viet-nam.html

Bán mình trên mạng

Có một cách xin việc mà vài năm trở lại đây tôi hay làm đó là chịu khó đi phỏng vấn mỗi năm khoản 1 đến 2 lần. Đều đặn, mỗi năm tôi được mời PV khoảng 2 lần đến 3 lần, mỗi lần như vậy tôi đều sắp xếp tham gia để có những trải nghiệm đáng giá. Chân thành mà nói thì tôi cũng không hại ai, vì thiệt ra tôi chỉ chấp nhận làm khi cả 2 đều đã hào hợp. Chủ yếu là cho bản thân cơ hội để học hỏi.

Tôi nhận ra trong những lần ấy tôi học được khá nhiều điều. Có những lần bị nhà tuyển dụng bắt bí, hỏi về những nghiệp vụ, kỹ năng mà mình chưa hề biết. Có những lúc phải vượt qua tâm lý sợ hãi thất bại, sự căng thẳng của cuộc phỏng vấn. Có những lúc được mời phỏng vấn vào vị trí mà nghe tên thôi đã thấy lạ hoắc, ngồi vào ghế nóng mới biết dạng công việc, đôi khi nó lại hơi kỳ quái nữa ^_^. Tôi tập làm quen với cách người ta định giá mình thông qua chuyên môn, thâm niên, những gì đạt được và mức thu nhập hiện tại. Tôi tập hiểu rằng, cơ hội đôi khi đến một lần nhưng có thể thay đổi đột phá. Tôi tập đọc được những ý ngầm của nhà tuyển dụng qua những câu hỏi rất trên trời. Kiểu như 5 năm nữa định hướng của anh là gì. Nếu được tuyển anh sẽ làm gì cho vị trí này, hay tại sao tôi nên tuyển anh? :( 

Để được mời phỏng vấn tôi thường "bán mình trên mạng". Hồi trước profile của tôi trên Vietnamworks còn khá sơ sài. Tôi tập lập tài khoản chỉnh sửa CV rồi gửi cho NTD thông qua mạng, gửi mail hàng loạt vào địa chỉ nhân sự hay địa chỉ mail chung của cty mà tôi tìm thấy trên các website nhà của họ. Tập học cách viết và chỉnh sửa CV của những ứng viên thành công. Xong việc tôi ngồi chờ hoặc tiếp tục làm công việc hiện tại của mình. Đôi khi cơ hội đến với tôi đến cả năm sau. Nên nhớ rằng nhân sự các công ty lớn họ rất kỹ lưỡng và lưu trữ danh mục CV ứng viên rất phong phú. Đến khi có nhu cầu, họ mới gọi điện hoặc email đề nghị interview. Chính vì vậy bạn phải làm cách nào để CV của mình đến được họ, bằng cách này hoặc cách khác.

Công cụ: 

Vietnamworks.com : nhiều người cho rằng không lợi ích gì. Tôi thì thấy đây là trang tốt nhất về tuyển dụng ở Việt Nam. Không ít lần tôi được mời phỏng vấn từ NTD tham khảo trang này. Tôi lập user trên đây từ hồi sinh viên. 

Linkedin.com : mạng xã hội cực kỳ hữu hiệu là một nguồn liên kết toàn cầu rất hiệu quả. Có thể là xu thế tuyển dụng trong tương lai. See how it work: https://www.youtube.com/watch?v=ZVlUwwgOfKw

Anphabe.com : một mạng xã hội nghề nghiệp khá sinh động ở VN. 

Jobstreet.vn : trang này phổ biến khu vực ĐNA, nếu bạn nào muốn làm việc nước ngoài nên tham khảo. 

CV: sự thật là NTD ít khi nhìn cover letter. tất nhiên bạn cũng cần văn vẻ một tý nhưng CV mới là điều họ cần. Để có một Cv ấn tượng không phải là bạn viết hay ntn mà là bạn nên đưa gì vào để thể hiện điểm mạnh và phù hợp với công việc ứng tuyển đồng thời phù hợp với năng lực bản thân bạn nữa. Rất cần thiết trong việc đưa những kết quả, hiệu quả công việc mà bạn đã từng đạt được. Chứng minh bằng con số, móc thời gian sẽ gây ấn tượng cao với NTD. Một điều mà trước đây tôi chưa hiểu là định hướng bản thân và nghề nghiệp , bạn nên có tiêu chí định hướng rõ ràng. Mục tiêu trong 3 đến 5 năm tiếp theo , cố gắng hòa hợp nó vào bản CV của bạn thật trơ tru bằng các tiêu chí đồng thời cho NTD thấy mức độ hoàn thành của những tiêu chí mà bạn đặt ra. NTD sẽ đánh giá cao những ứng viên có tầm nhìn dài hạn. Link hữu ích: http://advice.vietnamworks.com/en/career/viet-ho-so-thu-tim-viec/ho-so-tuong-khong-kho-nhu-ban-nghi.html

Internalization

Absoluted advantage and comperative advantage create the posibity for company to internationalised in order to utilise competence and increase productivity.

Pursuing merchanism : trong thuong

Another reason: the shortage of the resources.

Some model of internationalising:

Upsalla theory: the firm which is majure in domestic market , then spread their development accross the neighbouring countries. The 2 dominant factors is market knowledge and commitment. The process should be Major in internal market -> Open the representative -> Open a join venture -> develop the own manufacture. 

Born global:
Niche market -> specialised -> Advance tech -> Expand to global market in a short period of evoluation ( not exceed 6 years )

Nhập môn MBTI

Dù biết bài trắc nghiệm này từ khá lâu qua minh giáo của một ông anh nhưng hôm nay tôi mới thực sự nhập môn tìm hiểu và thực nghiệm bô môn này. Vậy mới thấy được tầm quan trọng của việc kết hợp giữa 'học' và 'hành', giữa lý thuyết và thực nghiệm. Có những điều tưởng đã hiểu, đã thông nhưng rồi gặp thầy, gặp bạn mới biết kiến thức mình còn mỏng manh và cần lắm những trải nghiệm, những tương tác giữa người với người để kiểm chứng những gì mình hiểu.

 MBTI khái quát hóa tính cách của con người thông qua mối quan hệ/tương tác giữa bốn cặp tính cách/phạm trù đối lập từ đó cho ta hiểu được cách từng dạng người có xu hướng

1. Lấy năng lượng như thế nào: Interversion >< Extroversion
2. Cách tiếp nhận thông tin /thế giới bên ngoài: Sensing >< Intuition
3. Cách ra quyết định; Feeling >< Thinking
4. Thái độ hay định hướng với thế giới bên ngoài.Judging >< Perceiving

Việc hiểu đúng và đầy đủ MBTI đem lại cho người học phương pháp/tool rất hữu ích để hiểu tích cách  của bản thân cặn kẽ hơn, hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của tính cách để từ đó có ý thức rõ ràng và sáng suốt hơn để cải thiện hoặc hoàn thiện hơn. MBTI cũng giúp trang bị cái nhìn khách quan và thông cảm hơn đối với mọi người xung quanh, hoàn thiện thêm kỹ năng ứng xử, suy luận và một phần hỗ trợ cho kỹ năng giải quyết tình huống trong công việc trong cuộc sống, do hiểu được điểm ưu và nhược của từng loại tính cách của đối phương.

Tuy nhiên người học MBTI quan trọng nhân cần có ý thức rõ ràng về nguyên tắc sau khi sử dụng MBTI:

1. Chỉ nên nhận xét chứ không phán xét: hiểu từng dạng người /hay hiểu chính mình là để giúp mình hoặc người ta hoàn thiện chứ không phải để 'dán nhãn' và tuyên bố tính cách đó là bất khả thay đổi hay hoàn toàn tiêu cực, bởi ta hiểu rằng tính cách nào cũng hàm chứa những điểm hữu ích nổi trội của nó.

2. Không tự đóng khung bản thân: khi hiểu tích cách mình rồi thì cũng đừng tự trách móc hay tự áp đặt bản thân về tính cách bởi ta hiểu ta các tính cách có thể rèn luyện để phù hợp với hoàn cảnh, điều kiện sống, điều kiện làm việc nhằm đặt hiệu năng tốt nhất có thể.

3. Không đổ lỗi: bởi nếu ta chỉ biết đổ lỗi việc bất hoàn thành nhiệm vụ /mục tiêu/ thất bại là do tính cách thì việc học MBTI sẽ chẳng có ý nghĩa gì nữa ngoài việc cho bạn thêm một lý do nữa để làm mạnh thêm thói quen tự bào chữa mà không chịu trách nhiệm 100% về hành động của bản thân mình.

HCMC, 19/10/2014

Sử dụng mạng xã hội hiệu quả

http://www.ddth.com/showthread.php/1257608-6-c%C3%A1ch-ti%E1%BA%BFt-ki%E1%BB%87m-th%E1%BB%9Di-gian-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-khi-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD-c%C3%A1c-m%E1%BA%A1ng-x%C3%A3-h%E1%BB%99i


http://www.baomoi.com/Nhung-cach-huu-ich-giup-ban-co-them-nhieu-thoi-gian-hon/76/14874347.epi

Essay 1

  Many people believe that educational standards have declined in recent times, particularly in the area of literacy and numeracy.

Discuss the causes of this problem and offer some possible solutions to it

-----------

There is no doubt that education quality decline is an concerning area as a result of its importance and impact on many other aspects of society. It is generally believed that education quality have dropped recently in terms of reading, writing and calculating competence. In this essay, I will elaborate the issue's root and try to suggest some possible solutions.

Firstly, as a consequence of exessive dominance by mobile technology equiqment, children are supposed to be lazy of using their own thinking. Instead of reading story or writing a letter or for friends in special events, children are familiar with watching television for entertainment and using telephone to connect to their friend. Besides, mobile phone is widely used in majority of children, which could resposible for the lack of mathematic skill because it normally ingrates a calculation program inside. To tackle with the issue, parent and school should limit the technology using of pupil at the primary level, encourge them to make reading, writing and self calculation a positive habit.

The second reason is that the habit of pursuing outperformance goals is widely believed over majority of people. Consequently, schools , parents and education authorities have been trying to achieve unrealistic targets eventhough it may lead to some negative actions or corruptions of education system such as mitigating teaching standard, cheating in examination, frabricating reports. When it comes to a solution, We should raise the integrity level of students, schools and authorities in both attitude and decipline. As a result, the right perception of integrity help people to have clear mindset of pursuing education quality instead of unrealistic targets. Furthermore, a tie decipline with purnishment mechanism is the key enforcement to keep people following up higher standard in long term.

To sum up, an action plan against the current low education level of numberacy and literacy should be taken as soon as possible to limit its negative impact. In terms of helping young generation to improve their competences of calculation and reading, writing, We hope that authority will reform at the earliest. 

9 thói quen của triệu phú:

1. Hành động vượt cả mong chờ 
2. Luôn sống ở thế chủ động 
3. Không đỗ lỗi dù trong bất kỳ tình huống nào. 
4. Khi có chút của cải thì cũng chưa vội hưởng thụ.
5. Tìm và làm việc mình thích hoặc đam mê , bạn sẽ không thấy mệt mỏi mà luôn có năng lượng dồi dào. 
6. Tập trung toàn bộ sức lực cả tinh thần lẫn thể chất trong công việc. 
7. Vẫn dụng công thức thành công tuyệt đỉnh. Hiểu thất bại chỉ là những lần rút kinh nghiệm chứ không phải kết quả cuối cùng 
8. Luôn hành động chính trực, ngay thẳng và tạo niềm tin với người khác. 
9. Nhận thức tích cực về tiền bạc. và biết quý trọng tiền bạc.