Tại sao người Đức làm việc ít mà năng suất cao nhất thế giới?

http://vietnamnet.vn/vn/doi-song/209289/tai-sao-nguoi-duc-lam-viec-it-ma-nang-suat-cao-nhat-the-gioi-.html

Khát khao & chuẩn mực

Có những khát khao nằm rất sâu bên dưới nhiều lớp ý thức mà chúng ta khó thể nhận biết. Tiềm thức đôi khi điều khiển bản thể và cũng là nơi hiểu rõ ràng nhất những ước vọng, mong muốn thầm kín nhất. Vì vậy, ai cũng vài lần làm vài điều mà chính bản thân mình cũng không hiểu rõ. Điều khiển được phần này và hiểu được những mong muốn của nó chính là phương tiện mạnh mẽ nhất để nâng cao chất lượng cuộc sống.

Khi ta hiểu rõ ta nhất đó cũng chính là lúc ta mạnh mẽ nhất. Ta thoát khỏi những suy nghĩ tiêu cực  và thói quen bất lợi cho bản thân. Hãy luôn.

1. Hết sức quý trọng năng lượng bản thân và sử dụng đúng cách trong mọi hoàn cảnh. 
2. Luôn làm hết mình và chủ động trong mọi hoàn cảnh. 
3. Yêu thương và quý trọng bản thân, không làm phương hại bản thân cả về thể chất lẫn tinh thần bằng bất cứ hình thức nào . 
4. Hiểu những mối quan tâm của bản thân và tìm cách giúp đỡ bản thân phát triển, trưởng thành. 
5. Luôn ưu tiên thực hiện những giá trị mà bản thân trân trọng. 
6. Hiểu rằng mọi sự việc xảy ra không như ý luôn có cách để giải quyết hay thay đổi tích cực đến từ chính bản thân. 
7. Yêu thương và quý trọng mối quan hệ với những người xung quanh. 
8. Luôn giữ thái độ học hỏi và hạn chế chỉ trích hoặc phán xét bất cứ ai hoặc bất cứ hiện tượng nào.

link

http://www.gocnhinalan.com/bai-tieng-anh/nhin-lai-thong-ngan-hang-viet-nam.html

Bán mình trên mạng

Có một cách xin việc mà vài năm trở lại đây tôi hay làm đó là chịu khó đi phỏng vấn mỗi năm khoản 1 đến 2 lần. Đều đặn, mỗi năm tôi được mời PV khoảng 2 lần đến 3 lần, mỗi lần như vậy tôi đều sắp xếp tham gia để có những trải nghiệm đáng giá. Chân thành mà nói thì tôi cũng không hại ai, vì thiệt ra tôi chỉ chấp nhận làm khi cả 2 đều đã hào hợp. Chủ yếu là cho bản thân cơ hội để học hỏi.

Tôi nhận ra trong những lần ấy tôi học được khá nhiều điều. Có những lần bị nhà tuyển dụng bắt bí, hỏi về những nghiệp vụ, kỹ năng mà mình chưa hề biết. Có những lúc phải vượt qua tâm lý sợ hãi thất bại, sự căng thẳng của cuộc phỏng vấn. Có những lúc được mời phỏng vấn vào vị trí mà nghe tên thôi đã thấy lạ hoắc, ngồi vào ghế nóng mới biết dạng công việc, đôi khi nó lại hơi kỳ quái nữa ^_^. Tôi tập làm quen với cách người ta định giá mình thông qua chuyên môn, thâm niên, những gì đạt được và mức thu nhập hiện tại. Tôi tập hiểu rằng, cơ hội đôi khi đến một lần nhưng có thể thay đổi đột phá. Tôi tập đọc được những ý ngầm của nhà tuyển dụng qua những câu hỏi rất trên trời. Kiểu như 5 năm nữa định hướng của anh là gì. Nếu được tuyển anh sẽ làm gì cho vị trí này, hay tại sao tôi nên tuyển anh? :( 

Để được mời phỏng vấn tôi thường "bán mình trên mạng". Hồi trước profile của tôi trên Vietnamworks còn khá sơ sài. Tôi tập lập tài khoản chỉnh sửa CV rồi gửi cho NTD thông qua mạng, gửi mail hàng loạt vào địa chỉ nhân sự hay địa chỉ mail chung của cty mà tôi tìm thấy trên các website nhà của họ. Tập học cách viết và chỉnh sửa CV của những ứng viên thành công. Xong việc tôi ngồi chờ hoặc tiếp tục làm công việc hiện tại của mình. Đôi khi cơ hội đến với tôi đến cả năm sau. Nên nhớ rằng nhân sự các công ty lớn họ rất kỹ lưỡng và lưu trữ danh mục CV ứng viên rất phong phú. Đến khi có nhu cầu, họ mới gọi điện hoặc email đề nghị interview. Chính vì vậy bạn phải làm cách nào để CV của mình đến được họ, bằng cách này hoặc cách khác.

Công cụ: 

Vietnamworks.com : nhiều người cho rằng không lợi ích gì. Tôi thì thấy đây là trang tốt nhất về tuyển dụng ở Việt Nam. Không ít lần tôi được mời phỏng vấn từ NTD tham khảo trang này. Tôi lập user trên đây từ hồi sinh viên. 

Linkedin.com : mạng xã hội cực kỳ hữu hiệu là một nguồn liên kết toàn cầu rất hiệu quả. Có thể là xu thế tuyển dụng trong tương lai. See how it work: https://www.youtube.com/watch?v=ZVlUwwgOfKw

Anphabe.com : một mạng xã hội nghề nghiệp khá sinh động ở VN. 

Jobstreet.vn : trang này phổ biến khu vực ĐNA, nếu bạn nào muốn làm việc nước ngoài nên tham khảo. 

CV: sự thật là NTD ít khi nhìn cover letter. tất nhiên bạn cũng cần văn vẻ một tý nhưng CV mới là điều họ cần. Để có một Cv ấn tượng không phải là bạn viết hay ntn mà là bạn nên đưa gì vào để thể hiện điểm mạnh và phù hợp với công việc ứng tuyển đồng thời phù hợp với năng lực bản thân bạn nữa. Rất cần thiết trong việc đưa những kết quả, hiệu quả công việc mà bạn đã từng đạt được. Chứng minh bằng con số, móc thời gian sẽ gây ấn tượng cao với NTD. Một điều mà trước đây tôi chưa hiểu là định hướng bản thân và nghề nghiệp , bạn nên có tiêu chí định hướng rõ ràng. Mục tiêu trong 3 đến 5 năm tiếp theo , cố gắng hòa hợp nó vào bản CV của bạn thật trơ tru bằng các tiêu chí đồng thời cho NTD thấy mức độ hoàn thành của những tiêu chí mà bạn đặt ra. NTD sẽ đánh giá cao những ứng viên có tầm nhìn dài hạn. Link hữu ích: http://advice.vietnamworks.com/en/career/viet-ho-so-thu-tim-viec/ho-so-tuong-khong-kho-nhu-ban-nghi.html